近日，湖北省十堰市竹山县出台《竹山县医共体工作人员集中管理办法（试行）》与《竹山县医共体成员单位领导班子任免管理试行办法》，标志着竹山县紧密型县域医共体建设迈入人事管理改革新阶段。“双办法”首次在医共体层面构建了覆盖医共体管理人员选拔、任用、管理、监督、激励、退出，以及工作人员招聘、引进、流动、调配等全过程统一管理制度，旨在形成良性机制，推动医共体发展。????

在医共体领导班子建设方面，竹山县坚持党管干部原则，对干部选拔使用实行全流程规范管理，强化医共体党委的管理主体责任。同时，严格执行领导职数与任职资格规定，实施交流轮岗及任职回避制度，推行医共体领导班子任期目标责任制，确保考核结果成为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。???

?在工作人员集中管理方面，竹山县实行人员总量控制与统一岗位设置，突出全县医疗卫生人才队伍“一盘棋”思路。通过完善公开竞聘、合同管理等机制，打破岗位“终身制”，推动形成“能上能下”的工作环境。此外，鼓励优质资源下沉、“县管乡用”等柔性流动机制，促进人才为基层服务。????

竹山县通过同步试行“双办法”，有望盘活全县医疗卫生人力资源，为构建权责清晰、协作高效、服务优质的县域医疗卫生服务体系奠定坚实基础。

作者：邱亮、徐晓静

责任编辑：鲁瑞洁、姚远

稿件来源：健康报